Giám Đốc Marketing

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Phát triển và lãnh đạo chiến lược marketing tổng thể, bao gồm vị trí thương hiệu, xác định đối tượng khách hàng mục tiêu và thông điệp.
• Giám sát việc tạo ra các chiến dịch marketing sáng tạo nhằm nâng cao nhận thức về thương hiệu và tương tác của khách hàng.
• Cộng tác chặt chẽ với các nhóm chức năng khác nhau để đảm bảo sự phù hợp với bộ phận bán hàng, phát triển sản phẩm và các bộ phận khác.
• Phân tích xu hướng thị trường, hành vi người tiêu dùng và hoạt động của đối thủ để xác định cơ hội và mối đe dọa.
• Quản lý và tối ưu các hoạt động marketing kỹ thuật số, bao gồm mạng xã hội, tạo nội dung, SEO và quảng cáo trả tiền.
• Thúc đẩy việc thu hút và giữ chân khách hàng thông qua các chiến lược tiếp thị sáng tạo và dựa trên dữ liệu.
• Theo dõi các chỉ số hiệu suất tiếp thị và trình bày báo cáo định kỳ cho ban điều hành.
• Cập nhật xu hướng và các best practice trong ngành để đảm bảo công ty luôn ở vị trí dẫn đầu về sự đổi mới.
• Các nhiệm vụ khác được giao bởi BOD.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Yêu cầu ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm CMO/Giám đốc Marketing hoặc vai trò tương tự.
• Bằng cử nhân về Marketing, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; MBA là một lợi thế.
• Kinh nghiệm làm việc trong một công ty Công nghệ là một lợi thế HOẶC kinh nghiệm làm việc trong ngành Tài chính / Ngân hàng.
• Thành công đã được chứng minh trong việc phát triển và thực hiện kế hoạch tiếp thị chiến lược dẫn đến sự phát triển kinh doanh.
• Hiểu biết sâu về marketing kỹ thuật số, phân tích dữ liệu và các công nghệ tiếp thị mới nổi.
• Hiểu biết vững chắc về nghiên cứu thị trường và phương pháp phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc với khả năng truyền cảm hứng và hướng dẫn các nhóm chức năng khác nhau.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giao tiếp giữa cá nhân xuất sắc.
• Tư duy sáng tạo với đam mê đổi mới và cải tiến liên tục.
• Kỹ năng phân tích mạnh mẽ và tư duy dựa trên dữ liệu.
• Tiếng Anh lưu loát.
• Kinh nghiệm trong kỹ năng diễn thuyết trước công chúng.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.