Senior Front-End

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham gia phát triển các dự án về Web, xây dựng các chức năng front-end của Website, Web application.
• Triển khai giao diện HTML/CSS Javascript theo yêu cầu của khách hàng trên hệ thống website xây dựng sẵn
• Phối hợp với các back-end developers và web designers để cải thiện tính khả dụng
• Đảm bảo tiêu chuẩn đồ họa chất lượng cao và sự thống nhất trong brand
• Thu thập ý kiến phản hồi và xây dựng các hướng giải quyết cho người sử dụng và khách hàng
• Nghiên cứu, tìm hiểu các công nghệ về HTML/CSS Javascript mới nhất để áp dụng cái tiến sản phẩm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Có ít nhất 2 – 3 năm kinh nghiệm làm việc với dự án thực tế ở vị trí tương đương
• Nắm vững kiến thức cơ bản về Javascript, HTML, CSS và các công nghệ phổ biến ES6, 7, ES Module, Webpack
• Có tư duy thuật toán tốt, viết mã nguồn clean, refactoring code.
• Kiến thức tốt về ReactJS, HOC, Promise, await – async, timeout, client-side rendering.
• Có kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều với các công cụ, thư viện State Management như React-Context, Redux, Zustand, …
• Hiểu biết khá về RESTfull API;
• Sử dụng thành thạo công cụ quản lý mã nguồn GIT / JIRA hoặc các công cụ tương tự.
• Nắm rõ toàn bộ quá trình phát triển web (thiết kế, phát triển và thực thi)
• Có kiến thức về các quy tắc trong SEO
• Có kinh nghiệm sử dụng Photoshop (Hoặc Sketch)
• Có kiến thức cơ bản về UX/UI
• Có kiến thức về Responsive Design
• Khả năng làm việc tốt trong môi trường tốc độ cao
• Tinh thần cầu tiến, cởi mở và thích học hỏi. Tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề. Có tinh thần start up và tư duy sản phẩm.
• Đề cao trách nhiệm trong công việc, ý thức chất lượng sản phẩm.
• Có kinh nghiệm làm việc với quy trình phát triển phần mềm Agile-Scrum là lợi thế;
• Biết và sử dụng thành thạo TypeScript, tổ chức cấu trúc dự án, unit-test là một lợi thế.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.