Senior Affiliate Marketing

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Có khả năng chịu trách nhiệm về sự thành công của một chương trình liên kết và giúp quản lý và mở rộng quy mô kinh doanh trực tuyến (traffic, user and revenue)
• Yêu cầu phát triển các chiến lược để tuyển dụng các chi nhánh mới, đàm phán các giao dịch giữa các chi nhánh và khách hàng của họ cũng như quản lý các chương trình khuyến mãi của chi nhánh.
• Tạo các báo cáo chuyên sâu và cung cấp dịch vụ tư vấn tiếp thị kỹ thuật số để cải thiện chương trình của bạn.
• Đảm nhận vai trò trung gian hòa giải bằng cách liên lạc và đàm phán với các đối tác liên kết về cơ cấu hoa hồng và chiến lược tiếp thị.
• Giúp chạy các chương trình của bạn và luôn cập nhật quản lý chiến dịch bằng cách trả lời các truy vấn của nhà cung cấp, tạo tài liệu có thương hiệu và xác định các lĩnh vực trong chương trình mà bạn có thể cải thiện.
• Tiến hành phân tích chuyên sâu về số liệu chương trình và lưu lượng bán hàng, đồng thời chuẩn bị và gửi báo cáo để nâng cấp các sản phẩm thiết yếu và cải thiện phương thức bán hàng.
• Người quản lý biết hoạt động bên trong của tiếp thị kỹ thuật số và SEO và có thể đóng góp các ý tưởng đổi mới cho các chương trình liên kết.
• Phối hợp với nhóm Marketing và các bộ phận khác để hoàn thành nhiệm vụ;
• Cập nhật và báo cáo hàng tháng cho quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Bằng cử nhân về Tiếp thị, Báo chí, Quảng cáo, Truyền thông & Truyền thông, Ngôn ngữ học hoặc các ngành liên quan;
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan ở vị trí Affiliate Marketer (ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành game thể thao điện tử, Tổ chức tài chính, Cơ quan quảng cáo, Báo chí);
• Thành thạo tiếng Việt và tiếng Anh, cả nói và viết;
• Thành tích đã được chứng minh với danh mục đầu tư đa dạng giới thiệu công việc liên quan của bạn;
• Tư duy sáng tạo với thái độ “Can-do”;
• Khả năng làm việc trong môi trường nhóm Đa dạng & Hòa nhập;
• Có thể làm việc độc lập.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.