Sale Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lập kế hoạch, triển khai, giám sát kế hoạch kinh doanh định kỳ nhằm đạt mục tiêu doanh số và tăng trưởng
• Hoạch định, phân bổ chỉ tiêu cho CBNV phòng kinh doanh
• Xây dựng và đề xuất các chương trình khuyến mãi
• Quản lý, phân tích doanh thu và đề xuất các thay đổi để tăng trưởng doanh thu phù hợp.
• Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh đảm bảo hoàn thành các mục tiêu đề ra
• Tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của CBNV thuộc phòng Kinh doanh
• Xác định thị trường tiềm năng, đối tượng khách hàng và đưa ra các giải pháp tăng trưởng.
• Cập nhật thường xuyên các sản phẩm kinh doanh của đối thủ, đề xuất Ban TGĐ các cải tiến trong sản phẩm kinh doanh.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban TGĐ

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam/Nữ tuổi từ 25 trở lên
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc tương đương
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm trong kinh doanh ở các công ty ở Việt Nam trong lĩnh vực thương mại điện tử, IT, Dịch vụ và bán lẻ
• Tiếng anh giao tiếp khá- ưu tiên
• Có kỹ năng Lập Kế hoạch tốt, phát triển doanh thu tốt; Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy, quyết đoán
• Am hiểu về Digital Marketing
• Đam mê kinh doanh và chịu áp lực doanh số tốt
• Có kỹ năng Quản lý, Điều hành.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.\
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.