Chuyên viên đào tạo

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xác định nhu cầu đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp nhân sự các cấp.
• Xác định nhu cầu đào tạo của Công ty trên cơ sở đề nghị của các Phòng/Ban/Đơn vị và chính sách, chiến lược của Công ty hàng năm.
• Giới thiệu, đề nghị các khoá học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ; các khoá đào tạo quản lý phù hợp và các giảng viên có trình độ và uy tín cao từ các trường, trung tâm đào tạo.
• Xây dựng hệ thống tài liệu (quy trình, quy định,…) liên quan đến công tác đào tạo.
• Tham gia xây dựng quy chế, quy trình đào tạo và các biểu mẫu liên quan. 
• Trực tiếp tham gia hoặc chịu trách nhiệm thống nhất các giáo án, chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự Công ty.
• Biên soạn tài liệu đào tạo.
• Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
• Lưu trữ toàn bộ tài liệu, hồ sơ và kết quả đào tạo của nhân sự tham gia khoá học.
• Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo.
• Hỗ trợ các cộng tác viên đào tạo/nhân sự đào tạo nội bộ trong việc thiết kế và xây dựng các khoá đào tạo tại chỗ.
• Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Công ty.
• Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng xuất làm việc của nhân sự.
• Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Công ty.
• Giám sát công tác đào tạo, báo cáo đánh giá chất lượng sau đào tạo.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức và nhận thức cho nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho nhân sự cho toàn Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Độ tuổi: 25 – 35 tuổi.
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Ngoại ngữ: Có kĩ năng tiếng anh (Nghe, nói, đọc, viết) khá là một lợi thế.
• Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng: Powerpoint, phần mềm edit video, chuyên ngành,…
• Các tố chất cần thiết khác: Sáng tạo, năng động, nhiệt tình, nhanh nhẹn, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.