Chuyên viên nhân sự vận hành (HRBP)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tư vấn và hỗ trợ: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho cấp quản lý và nhân viên công nghệ về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, quy trình, chính sách, và quan hệ lao động. Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề và xử lý các tranh chấp lao động.

• Quản lý hồ sơ nhân viên: Đảm bảo rằng các hồ sơ nhân viên được tạo, cập nhật và duy trì đầy đủ và chính xác. Điều này bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, tài liệu bảo hiểm và các tài liệu khác liên quan đến hành chính nhân sự.

•  Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xử lý quy trình tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác cho nhân viên công nghệ. Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của việc thanh toán tiền lương và quản lý các yếu tố liên quan đến phúc lợi nhân viên.

• Quản lý chấm công và nghỉ phép: Theo dõi và quản lý chấm công của nhân viên công nghệ, bao gồm nghỉ phép, công tác ngoài giờ và các loại nghỉ khác. Đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và chính sách công ty liên quan đến chấm công và nghỉ phép.

•  Hỗ trợ quản lý hiệu suất: Hỗ trợ trong việc thực hiện quá trình đánh giá hiệu suất và xây dựng kế hoạch phát triển cho nhân viên. Đảm bảo rằng các quy trình đánh giá hiệu suất được thực hiện đúng cách và kịp thời.

• Hỗ trợ tuyển dụng: Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên và tham gia vào quyết định tuyển dụng. Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách hiệu quả và phù hợp với nhu cầu công việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực HRBP hoặc các vị trí quản lý nhân sự tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ hoặc môi trường công nghệ là một lợi thế.

• Tiếng Anh thành thạo: Có khả năng giao tiếp và viết tiếng Anh lưu loát để làm việc với các đối tác quốc tế và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự trên phạm vi quốc tế.

• Kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với cấp quản lý, nhân viên và đối tác nội ngoại bộ. Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự.

• Kỹ năng quản lý dự án: Có khả năng quản lý và điều hành các dự án liên quan đến nhân sự, bao gồm cả việc triển khai các chương trình phát triển nhân viên, thay đổi tổ chức và tối ưu hóa quy trình nhân sự.

• Tự tin và linh hoạt: Có khả năng làm việc độc lập và trong môi trường đa nền văn hóa. Linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi và áp lực công việc.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu: Có khả năng sử dụng công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu suất nhân sự, phân tích xu hướng và đưa ra giải pháp cải tiến.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên