Chuyên Viên SEO Content

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Thực hiện viết bài, tối ưu từ khóa, tối ưu chuyển đổi và phát triển chiến lược cùng team SEO phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty

– Viết bài, chuẩn SEO trên các kênh truyền thông của Công ty như website, social..

– Thực hiện các kỹ thuật SEO trên trang như, tiêu đề, và đặt từ khóa (SEO onpage)

– Cập nhật và nắm bắt các xu hướng SEO mới nhất, các cập nhật thuật toán và các phương pháp tốt nhất

– Thực hiện phân tích cạnh tranh để xác định cơ hội cải thiện nội dung và chiến lược xây dựng liên kết.

– Theo dõi và báo cáo các chỉ số SEO chính như lưu lượng truy cập tự nhiên, xếp hạng và chuyển đổi

– Làm việc chặt chẽ với team thiết kế để đảm hình ảnh và thông tin được mô tả chính xác trong ảnh bài đăng, v.v.

– Báo cáo định kỳ về kết quả công việc trên các kênh

– Các công việc khác được giao từ Leader

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Kinh nghiệm Chuyên Viên/ Nhân viên SEO Content hoặc vai trò tương tự tối thiểu 1-2 năm. Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong các lĩnh vực bán lẻ, tài chính, công nghệ…

– Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Marketing, PR, Truyền thông, Báo chí,…

– Hiểu biết quy trình lên kế hoạch content

– Hiểu biết cơ bản về thuật toán công cụ tìm kiếm và các yếu tố xếp hạng.

– Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ SEO như Rank tracker, Google Search Console, Google Trend,Google, Google Analytics, SEMrush, v.v.

– Kỹ năng viết, chỉnh sửa và tối ưu bài viết chuẩn SEO

– Tư duy sáng tạo, khả năng tạo ra nội dung hấp dẫn và có tính thuyết phục để tăng lưu lượng truy cập tự nhiên

– Có kinh nghiệm với WordPress

– Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ

– Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt

– Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức tốt

– Chịu được áp lực công việc cường độ cao

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

–  Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.

–  Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.

–  Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.

–  Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.

–  Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

–  Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.