Chuyên viên tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Phụ trách tuyển dụng full-cycle các vị trí non-tech, khu vực VN và Châu Á, bao gồm: 20% Marketing, Sales (BD), Customer Services & 80% Back Office (HR, Legal, Accounting,..)
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, trực tiếp làm việc với Hiring Manager/ nhân sự tại các vị trí đang tuyển để làm rõ JD, hiểu rõ về insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp.
• Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí.
• Sử dụng công cụ để tracking tiến độ, phản hồi ứng viên & lưu trữ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng Hiring Manager.
• Tư vấn cho Hiring Manager về quyết định tuyển dụng.
• Đàm phán offer với ứng viên.
• Phối hợp với bộ phận chuyên môn để hỗ trợ ứng viên hội nhập, đảm bảo take care ứng viên kỹ càng, đem lại cho ứng viên/nhân sự mới trải nghiệm tốt nhất.
• Thúc đẩy truyền thông nội bộ để tăng tỷ lệ ứng viên từ nguồn nội bộ.
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với TA Lead/TAM định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất).
• Online: Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các Vị trí tuyển dụng , Con người, Văn hóa, hoạt động, Tin tức của Công ty trên các kênh Social (Fanpage, Linkedin, Tiktok, ….) phù hợp với đối tượng ứng viên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ,..
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng (full-cycle), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ các cty lĩnh vực tài chính, bảo hiểm, BĐS hoặc Agency headhunt.
• Có kinh nghiệm tạo nguồn đa kênh, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân.
• Có hiểu biết/trải nghiệm về kỹ thuật phỏng vấn – đánh giá năng lực ứng viên.
• Thành thạo công cụ thiết kế phục vụ công việc.
• Tiếng Anh: Cơ bản.
• Là người khéo léo, nhanh nhẹn, chủ động, chăm chỉ, nhiệt huyết.
• Ưu tiên ứng viên Đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các agency headhunt.
• Có khả năng xây dựng network tuyển dụng đa dạng.
• Có khả năng viết & sáng tạo nội dung đa dạng (short form, long form, short clip, ..).
• Có hiểu biết về các nguyên tắc thiết kế cơ bản.
• Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm tuyển dụng / ATS.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.