Creative & Social Media

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thúc đẩy tính sáng tạo cho thương hiệu, gia tăng trải nghiệm tuyệt vời và tình yêu của khách hàng với thương hiệu thông qua những ý tưởng, hình ảnh, nội dung.
• Định hướng nội dung cho các campaign truyền thông B2B và B2C của phòng (tagline, tuyến bài social, tuyến bài PR, …). 
• Định hướng cho bộ phận content xử lý các định dạng content sáng tạo như infographics, video, ảnh gif, video motion, bài PR, POSM,..
• Lên kế hoạch làm việc và lịch đăng bài trên các kênh digital của brand như fanpage, website,.. theo tháng, bám sát lịch chạy campaign của phòng và kết quả chạy ads. Chịu trách nhiệm tăng trưởng kênh theo tháng với ngân sách được giao.
• Quản trị nội dung, đo lường tăng trưởng các kênh truyền thông của công ty (Facebook, Youtube, TikTok, Instagram, website, …).
• Báo cáo công việc của team content theo tuần và đánh giá hiệu quả công việc của thành viên trong bộ phận content tháng.
• Đóng góp ý tưởng cho các hoạt động chung của phòng và công ty.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng truyền thông, marketing & làm trong các creative agency. Kinh nghiệm quản lý ít nhất từ 1 năm trở lên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam/Nữ từ 26 – 33 tuổi
• Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, marketing, PR,..
• Kinh nghiệm trên 06 năm trong lĩnh vực Content/Creative, trong đó có ít nhất 02 năm làm ở vị trí Teamlead Content hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành thể thao, bóng đá.
• Sử dụng máy vi tính thành thạo.
• Chịu khó, kiên trì, chịu được áp lực công việc.
• Tiếng Anh đọc, viết tốt là một lợi thế.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.