Finance Analyst – Chuyên viên phân tích tài chính

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

–  Hợp nhất và phân tích dữ liệu tài chính (ngân sách, dự báo báo cáo thu nhập trong điều kiện tính đến các mục tiêu và tình hình tài chính của công ty.

–  Đưa ra các giải pháp thay thế và khuyến nghị để giảm chi phí, cải thiện hiệu suất tài chính.

–  Thu thập và tổng hợp dữ liệu để cấu trúc các báo cáo phức tạp về tình trạng tài chính, đánh giá rủi ro.

–  Phát triển các mô hình tài chính, tiến hành đo điểm chuẩn và phân tích quy trình.

–  Thực hiện các nghiên cứu kinh doanh về hiệu suất trong quá khứ, tương lai và so sánh để phát triển mô hình dự báo.

–  Xác định xu hướng đầu tư, tư vấn cho công ty và đề xuất ban giám đốc dựa trên phân tích hợp lý dựa trên dữ liệu.

–  Theo dõi và xác định tình trạng tài chính bằng cách phân tích kết quả thực tế so với dự báo.

–  Đối chiếu các giao dịch bằng cách so sánh và điều chỉnh dữ liệu.

–  Tiếp thu và cập nhật kiến ​​thức để cập nhật kịp thời về lĩnh vực.

–  Thúc đẩy cải tiến quy trình và các sáng kiến ​​phát triển chính sách có tác động đến chức năng tài chính của doanh nghiệp.

 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

–  Tốt nghiệp đại học chính quy – Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kế toán-Kiểm toán, Tài chính

–  Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán, tài chính ở các công ty

–  Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô lớn và kinh nghiệm làm về lĩnh vực cung cấp dịch vụ, bán lẻ, TMĐT, IT..

–  Kỹ năng phân tích tốt, có thể khái quát hóa vấn đề và tư duy sáng tạo

–  Quan tâm đến chi tiết, tập trung vào các quy trình

–  Kỹ năng quản lý thời gian, thích ứng linh hoạt trong điều kiện thay đổi

–  Kỹ năng giao tiếp tốt, trình bày súc tích

–  Khả năng hướng dẫn nhân viên trong công việc

–  Kỹ năng làm việc nhóm/làm việc độc lập

CÁC YÊU CẦU KHÁC:

–  Giao tiếp tốt tiếng Anh.

–  Thành thạo vi tính văn phòng.

–  Trung thực, liêm chính, khách quan

 

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

–  Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.

–  Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.

–  Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.

–  Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.

–  Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

–  Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.