Senior Brand Marketing

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lên kế hoạch và triển khai thực hiện hoạt động trong toàn bộ chiến dịch marketing chung của sản phẩm, dịch vụ, với mục tiêu, ngân sách và KPI cụ thể.
• Xây dựng và phát triển hệ thống các kênh truyền thông trên nền tảng online (web, intranet, social networks) phục vụ chiến lược thương hiệu và chiến dịch marketing sản phẩm, dịch vụ. 
• Phối hợp với chuyên viên nội dung và chuyên viên marketing  cập nhật và phát triển nội dung phù hợp trên các kênh này. 
• Theo dõi, quản lý các kênh nói trên và có báo cáo hàng tuần về mức độ triển khai/phát triển.
• Thống kê, phân tích số liệu và đưa ra các điều chỉnh hợp lý, tăng hiệu quả cho quá trình quảng cáo và vận hành các chiến dịch marketing tổng thể trong cụ thể các kênh digital triển khai
• Giám sát và đánh giá hiệu quả cũng như chi phí quảng cáo trên các kênh truyền thông digital, đề xuất các giải pháp sửa đổi, thay thế, bổ sung… cho Trưởng nhóm marketing.
• Quản lý và kiểm soát hình ảnh của thương hiệu trên các kênh truyền thông số của công ty.
• Giám sát hiệu quả SEO trên website chính công ty. Quản lý các thứ hạng từ khóa, các hoạt động Ads như chạy SEO, Google Adwords/ Ads, Facebook Ads…
• Báo cáo cập nhật hành vi tương tác (customer insight) của khách hàng trên các kênh digital để có những thay đổi hợp lý trong quá trình lên kế hoạch và triển khai.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đạt hiệu quả quảng cáo truyền thông cao nhất, hoàn thành mục tiêu của chiến dịch marketing đưa ra.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

•  Kinh nghiệm từ 3 năm ở các vị trí tương đương
•  Có kiến thức về: thiết kế website, tối ưu SEO, quảng cáo online (Google Ads/ Facebook Ads…)
•  Am hiểu các kênh digital, đặc biệt là các kênh social networks.
•  Ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại các Agency cung cấp dịch vụ digital marketing.
•  Ưu tiên ứng viên biết Ngoại ngữ

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.
• Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.
• Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.
• Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.
• Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.