Trưởng phòng Kiểm toán Nội bộ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Trưởng phòng kiểm toán nội bộ có trách nhiệm thực hiện các công việc kiểm toán nội bộ để đạt được các mục tiêu kiểm toán theo mô tả trong kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm
– Hỗ trợ Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm.

– Hoàn thành các cuộc kiểm toán theo như mô tả trong kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm:

+ Xây dựng và cập nhật các chương trình kiểm toán chi tiết.

+ Thực hiện các nội dung kiểm toán phức tạp, có tính chiến lược.

+ Giám sát chuyên viên kiểm toán nội bộ (Internal Audit) thực hiện các công việc kiểm toán thực địa.

+ Rà soát, bảo đảm hồ sơ kiểm toán phù hợp với các chuẩn mực kiểm toán.

+ Báo cáo Ban Giám đốc về các kết quả kiểm toán.

+ Theo dõi và báo cáo tiến độ thực hiện các khuyến nghị tại các đơn vị.

– Nhận diện và báo cáo kịp thời lên Ban Giám đốc những vấn đề quan trọng về quản trị, tuân thủ, rủi ro và kiểm soát ảnh hưởng tới hoạt động của Công ty, cùng với các đề xuất và khuyến nghị để giải quyết vấn đề.

– Tư vấn cho Ban Giám đốc và nhân viên các phòng ban, đơn vị về hệ thống quản trị, tuân thủ, rủi ro và kiểm soát.

– Tham gia điều tra các hoạt động bị nghi ngờ là có gian lận nghiêm trọng trong công ty.

– Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng và cập nhật quy trình KTNB: bao gồm Điều lệ KTNB, sổ tay KTNB và các biểu mẫu hồ sơ kiểm toán.

– Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc chuẩn bị ngân sách hoạt động kiểm toán nội bộ hàng năm, đồng thời theo dõi chi phí thực tế phát sinh so với ngân sách đã được duyệt.

– Hỗ trợ huấn luyện nhân viên kiểm toán nội bộ để phù hợp với yêu cầu công việc.

 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Tốt nghiệp đại học chính quy – Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kế toán-Kiểm toán, Tài chính

– Ưu tiên có bằng cấp chuyên môn như CPA/ACCA/CIA

– Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán, tài chính ở các công ty có qui mô lớn, trong đó có ít nhất 03 năm làm kiểm toán nội bộ hoặc kiểm toán độc lập, ở vị trí tương đương.

– Hiểu biết về các nguyên tắc/phương pháp kiểm toán nội bộ

– Có kinh nghiệm quản lý các dự án kiểm toán

– Có hiểu biết sâu về rủi ro và hệ thống kiểm soát

– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty kiểm toán chuyên nghiệp và kinh nghiệm làm về lĩnh vực cung cấp dịch vụ, bán lẻ, TMĐT, IT..

KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN & CÁC KỸ NĂNG:

– Kỹ năng phân tích tốt, có thể khái quát hóa vấn đề và tư duy sáng tạo

– Quan tâm đến chi tiết, tập trung vào các quy trình

– Kỹ năng quản lý thời gian, thích ứng linh hoạt trong điều kiện thay đổi

– Kỹ năng giao tiếp tốt, trình bày súc tích

– Khả năng hướng dẫn nhân viên trong công việc

– Kỹ năng làm việc nhóm/làm việc độc lập

CÁC YÊU CẦU KHÁC:

– Giao tiếp tốt tiếng Anh.

– Thành thạo vi tính văn phòng.

– Trung thực, liêm chính, khách quan

 

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

–  Nghỉ phép và ngày nghỉ: Cung cấp chính sách nghỉ phép hợp lý và ngày nghỉ lễ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và du lịch.

–  Lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và chính sách thưởng hấp dẫn để đánh giá và động viên nhân viên.

–  Hỗ trợ công việc: Cung cấp các phương tiện hỗ trợ công việc như máy tính xách tay, điện thoại di động, phần mềm và dịch vụ cần thiết để nhân viên làm việc hiệu quả.

–  Phát triển nghề nghiệp: Cung cấp cơ hội đào tạo, học tập và phát triển cá nhân để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và tiến bộ trong sự nghiệp.

–  Làm việc linh hoạt: Cung cấp chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chế độ làm việc nửa ngày để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

–  Môi trường làm việc thoải mái: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và đội ngũ đồng nghiệp hỗ trợ để thúc đẩy sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên.