Năm 2024 đang là một thời điểm đầy biến động đối với thị trường lao động của Việt Nam. Trong bối cảnh sự phát triển của công nghệ, ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và các yếu tố kinh tế khác, những xu hướng mới đang nổi lên, mà trong đó, nhu cầu về lương thưởng của ứng viên đang trở nên ngày càng phức tạp và đa dạng.
Xu hướng của năm 2024
Theo kết quả khảo sát của Tập đoàn Navigos, 92% ứng viên cho biết mong muốn được tăng lương trong năm 2024. Con số này cho thấy một xu hướng đáng chú ý, cho thấy ngày càng có sự quan tâm về vấn đề thu nhập từ phía người lao động. Ngoài ra, khảo sát cũng nhấn mạnh sự gia tăng mong muốn của ứng viên về các điều kiện làm việc linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Liên quan đến minh bạch về lương thưởng, khảo sát cho thấy 85% ứng viên tin rằng nhà tuyển dụng nên tiết lộ mức lương và các phúc lợi ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Hơn nữa, ứng viên ngày càng mong muốn được nhận mức lương cạnh tranh phản ánh đúng năng lực và kinh nghiệm của mình. Họ cũng quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép có lương, và cơ hội đào tạo.
Những yêu cầu ngày càng phát triển về lương thưởng trong năm 2024 đặt ra những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân tài năng, nhà tuyển dụng cần chú ý đến những nhu cầu này và thiết lập các chính sách bồi dưỡng phù hợp.
Nhu cầu Mới về Lương Thưởng của Ứng Viên Trong Năm 2024
1. Nhu Cầu Tăng Lương của Ứng Viên
Khảo sát mới nhất của Navigos Group cho thấy 92% ứng viên mong muốn được tăng lương trong năm 2024. Điều này cho thấy rằng người lao động ngày càng quan tâm đến vấn đề thu nhập, đặc biệt là trong bối cảnh lạm phát tăng cao và chi phí sinh hoạt ngày càng lên. Để đối phó với nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần xem xét lại mức lương hiện tại của họ và cân nhắc tăng lương cho nhân viên. Ngoài ra, việc đưa ra các khoản phụ cấp hoặc phúc lợi khác cũng có thể giúp bù đắp cho mức lương chưa cao.
2. Yêu Cầu về Công Việc Linh Hoạt
Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều người lao động đã quen với việc làm việc từ xa hoặc có thời gian làm việc linh hoạt. Trong năm 2024, họ tiếp tục mong muốn có được một công việc linh hoạt, không cứng nhắc. Điều này đặt ra một thách thức lớn đối với nhà tuyển dụng, nhưng cũng là cơ hội để họ thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Các nhà tuyển dụng có thể cân nhắc cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
3. Sự Minh Bạch về Lương Thưởng
85% ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng nên công khai mức lương và các khoản phúc lợi ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Điều này giúp họ có cái nhìn rõ ràng và đưa ra quyết định phù hợp với nhu cầu cá nhân. Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần công khai mức lương và các khoản phúc lợi trên website tuyển dụng, trong các bản tin tuyển dụng hoặc trong quá trình phỏng vấn.
4. Mức Lương Cạnh Tranhh và Công Bằng
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, nhà tuyển dụng cần đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Mức lương cạnh tranh cần dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và tình hình chung của thị trường lao động. Để xác định mức lương cạnh tranh, nhà tuyển dụng có thể tham khảo các nguồn thông tin như khảo sát lương thưởng, website tuyển dụng hoặc các công ty tư vấn nhân sự.
Nhà tuyển dụng nên làm gì để thu hút nhân sự chất lượng?
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được đánh giá và động viên. Một môi trường làm việc tích cực sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.
- Cung cấp cơ hội phát triển: Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn. Điều này không chỉ giúp họ cảm thấy hỗ trợ mà còn thúc đẩy sự tiến bộ cá nhân và sự nghiệp.
- Chú trọng đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Đảm bảo rằng nhân viên có thời gian và không gian để duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Cung cấp các chính sách linh hoạt về thời gian làm việc và làm việc từ xa có thể giúp họ quản lý được cuộc sống cá nhân và công việc một cách hiệu quả.
- Tạo cơ hội giao tiếp và kết nối: Tổ chức các sự kiện và hoạt động giao tiếp ngoài giờ làm việc để tạo ra một cộng đồng làm việc mạnh mẽ và thân thiện. Điều này giúp tăng cường mối quan hệ giữa các nhân viên và tạo ra môi trường làm việc hỗ trợ.
- Đảm bảo công bằng và minh bạch trong lương thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và công bằng, đồng thời minh bạch về các chính sách lương thưởng và phúc lợi. Sự minh bạch này giúp tạo ra sự tin tưởng và sự công bằng trong tổ chức.
- Đánh giá và phản hồi định kỳ: Thực hiện các cuộc đánh giá định kỳ và cung cấp phản hồi xây dựng để giúp nhân viên hiểu rõ về tiến bộ của họ và cách họ có thể cải thiện. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc có sự phát triển liên tục và động viên nhân viên.
Kết luận
Những xu hướng mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 mang lại những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để giải quyết những thách thức này, nhà tuyển dụng cần lưu ý đến nhu cầu và mong muốn của ứng viên, cũng như điều chỉnh chính sách lương thưởng của mình để phản ánh đúng thị trường lao động và thu hút nhân tài.